Stock Opções Programa

Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO. Employees tipicamente devem esperar por um período especificado de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar incentivos entre os empregados E os acionistas de uma empresa Acionistas querem ver o aumento do preço das ações, por isso gratificante empregados como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos tem os mesmos objetivos em mente. Como um contrato de opção de ações Works. Assume que um gerente é concedido opções de ações , Eo contrato de opção permite ao gerente adquirir 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 ações por ação 500 ações do total após dois anos e as 500 ações restantes são adquiridas no final de três anos Vesting refere-se ao empregado ganhando propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções vest. Examples of Stock Option Exercising. Using o sa Suponho que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que é acima do preço de exercício das opções de compra de ações O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidas em 50 e vender essas ações ao preço de mercado de 70 A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais eo empregado lucra com o exercício de opção de compra Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, Não exerce as opções de ações Desde que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até as opções expiram Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um preço das ações Aumento da estrada. Factoring em despesas da empresa. ESOs são muitas vezes concedidos sem qualquer exigência de dispêndio de dinheiro do empregado Se o preço de exercício é de 50 por ação eo preço de mercado é de 70, fo Por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicados pelo número de ações de opção de ações Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é de 20 x 500 ações ou 10.000 Isso elimina essa necessidade para o Trabalhador para comprar as ações antes que o estoque é vendido, e esta estrutura faz com que as opções mais valiosas ESOs são uma despesa para o empregador, eo custo de emissão de opções de ações é lançado para a declaração de renda da empresa s. Stock Option. BREAKING Down estoque Opção. O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes que concordam e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. Opções de compra e de compra Uma opção de compra de ações é considerada uma chamada quando um comprador entra em um contrato para comprar uma ação a um preço específico Preço por uma data específica Uma opção é considerada uma opção quando o comprador da opção toma um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. A idéia é que o comprador de uma opção de compra Acredita que o estoque subjacente irá aumentar, enquanto o vendedor da opção pensa de outra forma O titular da opção tem o benefício de comprar o estoque com desconto de seu valor de mercado atual se o preço da ação aumenta antes da expiração Se, no entanto, O estoque vai diminuir em valor, ele entra em um contrato de opção de venda que lhe dá o direito de vender o estoque em uma data futura Se o estoque subjacente perde valor antes da expiração, o titular da opção é capaz de vendê-lo por um prémio do mercado atual Valor. O preço de exercício de uma opção é o que determina se ele é ou não valioso O preço de exercício é o preço predeterminado em que o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido Os titulares de opções de compra lucram quando o preço de exercício é inferior ao valor de mercado atual Opção de venda Titulares de lucro quando o preço de exercício é maior do que o valor de mercado atual. Opções de ações do empregado. Opções de ações do empregado são semelhantes às opções de compra ou de venda, com algumas diferenças fundamentais As opções de compra de ações dos funcionários normalmente são concedidas ao invés de ter um tempo especificado até o vencimento Isso significa que um empregado deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes de ganhar o direito de comprar suas opções Há também um preço de subsídio que substitui o preço de exercício , O que representa o valor de mercado atual no momento em que o funcionário recebe as opções. A tradicional opção de compra de ações foi usada como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com Aqueles da empresa e outros acionistas Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de capital individual Compensação, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. Ain a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado em outras indústrias também Grandes empresas, publicamente negociadas, como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dar opções de ações para a maioria ou todos os seus empregados Muitos não-alta tecnologia, As empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2014, o Estudo Social Geral estimou que 7 2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de patrimônio individual que está abaixo de seu pico em 2001, no entanto , Quando o número foi cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Um determinado número de acções da empresa a um preço fixo durante um determinado número de anos. O preço a que a opção é prestada é designado por preço de subvenção e é normalmente o preço de mercado em O tempo que as opções são concedidas Empregados que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de ganhar dinheiro através do exercício de compra do estoque ao menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e Atrair e reter uma equipe motivada Para as pequenas empresas voltadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir funcionários em O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado pelo seu potencial de produtividade e empregos E retenção benefícios. Options não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e geralmente são inadequados para empresas cujo futuro crescimento é incerto Eles também podem ser menos atraente em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser Vendidos porque eles podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de Sólidos e Empregados Propriedade Ownership. Are propriedade A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar No entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários para vender suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, Incluindo um plano de opções de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, o seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e edu Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitos outros Outros estão pavimentando a maneira, mostrando como eficaz um plano da opção conservada em estoque pode ser quando combinado com um compromisso verdadeiro tratar empregados como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, em projetar um programa da opção, as companhias necessitam considerar com cuidado o estoque que estão dispostas a Que irá receber opções, e quanto o emprego vai crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para Alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez O plano pretende ser uma forma de criar propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais Na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, vesting, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado de opções de ações e planos de compra de ações.